Andy Wilkinson, director de contratación de Facebook en Europa, Oriente Medio y África, explica a “Business Insider” cinco consejos para enfrentarse a las
entrevistas de trabajo de Facebook / Meta.
Andy Wilkinson, explica que lo normal es que los candidatos hagan cinco entrevistas. La primera es con un reclutador que evalúa si estas apto para el puesto.
Si pasas la primera entrevista, continúan otras 4 entrevistas con el personal especializado el cual se centran en diferentes intereses, según el puesto de trabajo como la experiencia, personalidad, capacidad de trabajar en equipo, etc.
En algunos puestos, como el de ingeniero, pueden someter a los candidatos a un examen práctico para que resuelvan ciertos tipos de problemas.
En Facebook valoran mucho las habilidades blandas, es decir, aquellas que ayudan a relacionarte con los compañeros, y a integrante al grupo, por ello trabajan con redes sociales diariamente.
Wilkinson, también recomienda mostrar pasión, colaboración y comunicación en las entrevistas, puesto que son habilidades esenciales para la construcción del “Metaverso”.
“Metaverso” es un concepto totalmente nuevo, y por eso sus constructores se van a enfrentar a problemas nunca antes vistos.
En Meta valoran mucho que las personas seleccionadas puedan solucionar problemas de manera original a las dificultades que surjan en el camino.
Por ello, Mark Zuckerberg, el director de Facebook, recomienda a las personas que apliquen a los puestos de trabajo, mostrarse con confianza y seguridad en sí mismo, pero sobretodo con honestidad, ya que es uno de los valores más importantes para ellos.